村“两委”日常运行情况调研报告

为充分了解**村换届后的运转情况，进一步巩固村“两委”换届成果，强化“两委”班子建设，根据镇党委统一安排，5月21日在包片领导的指导下，我通过个别谈话、走访农户及查阅有关档案资料等方式对**村“两委”的日常运行情况进行了调研，现将有关情况整理如下：

一、村基本情况

**村位于**镇东北角，全村辖15个村民小组，户籍人口3531人，其中党员61人，人口年龄分段为0-16周岁：757人，16-60周岁：2114人，60周岁以上：660人；户籍人口绝大多数为初中及以下文化程度，全村目前毕业和在读大学生人数约75人；大学生占比偏低，仅达2.2%；耕地面积约3380亩，主要粮食作物以稻、麦为主，玉米、大豆及其他经济作物为辅。

二、村“两委”班子现状

**村“两委”班子共有9人，成员配备齐全，除支部书记***和支委***因特殊情况不能长期驻村，其他成员均在岗在位。目前班子总体运行正常，村“两委”负责人、村会计之间相处融洽，配合默契，成员之间分工明确、团结协作，工作积极性和工作效率均较高，能够及时完成上级领导安排的各项工作任务。

三、工作成效

1、村产业发展及集体经济收入方面。**村主要经济产业还是以为稻麦种植为主，有少部分村民从事家庭养殖、代加工等，外出打工仍是村民的主要经济收入来源，现阶段对村集体经济发展还无法起到促进作用；目前村村集体无负债，受益于扶贫项目分红、扶贫厂房对外出租和村集体排灌站运营等，村集体年收入稳定在**万元左右。

2、信访稳定工作方面。在镇党委政府坚强领导和信访部门的精心指导下，**村村支两委建立健全信访工作机制，认真开展辖区内的信访隐患的排查工作，积极做好信访接待和问题化解工作，力争真正做到小事不出村，大事不出镇。经与镇信访办核实，今年来，**村无大规模集体访和越级访情况发生，村内也暂未发现尖锐复杂的矛盾纠纷，目前村内信访隐患仅为两家农户的地界纠纷，正在积极的调处之中。

3、土地流转工作方面。受外出打工等因素的影响，**村目前的土地主要是60岁以上的在家老年人在耕作，而这部分人由于年龄较大无法外出务工，土地种植也成为了他们最主要的收入来源，加之这部分人从事了一辈子的农业种植，往往对土地也有着与年轻人不一样的深厚感情，这也是村土地流转中最大难点。针对这一问题，**村成立了以村支部书记为组长的农村土地经营权流转工作领导小组，多次召开党员群众座谈会、经验交流会，发放宣传资料，宣传土地流转政策，截止目前，**村共流转土地80余亩，下一步，**村计划以村集体的形式成立股份合作社，并利用秸秆综禁的时机进一步加强土地流转的宣传工作，力争年内再流转土地500亩。

4、疫情防控工作。随着国内外形势的变化，疫情防控已经成为了常态化工作，为巩固拓展疫情防控成果，落实好“外防输入、内防反弹”的策略要求，一方面**村村党员干部采取党员干部带头分片包干、地毯式排查登记等方式，认真落实“四包一”包保责任，及时了解掌握外地返乡人员健康状况，做好防疫排查、监测整治、群众帮扶等工作，并及时归档完善相关台账资料；另一方面，按照镇防控办新冠疫苗接种要求，坚持全力以赴做好疫苗接种工作，村组干部在率先做好自身接种的同时，根据包片分组情况挨家挨户上门，引导符合疫苗接种条件的村民积极参与疫苗接种，力争做到应种尽种。目前**村的疫苗接种工作正在有序开展，每天都能完成或超额完成镇防控办下达的任务指标。

5、廉洁自律方面。**村新“两委”班子尤其是主要负责人，时时处处以党风廉政准则严格要求自己，以身作则，率先垂范，严格执行各种规章制度，能够按照党员领导干部廉洁从政的行为规范严格要求自己，认真执行上级制定的各项条例禁令和财经纪律，严格遵守各项法规制度。经与镇纪检、农经部门核实，近年来，未发现**村有违反财经纪律、违规使用资金和违反“中央八项规定”的现象。

四、群众评价

为了真实反映出**村两委班子在群众中的口碑形象，调研小组通过个别谈话、入户走访等形式对村两委干部的日常表现情况进行了多方位的了解，通过走访发现，**村两委干部普遍具有良好的群众基础，与群众的关系都比较好。群众认为村两委干部能够认真、热情地帮助群众解决问题，切切实实地为群众干了一些好事、实事。尤其是村主要负责人王军余和村会计谢天明同志，两人担任村领导工作多年，积累了丰富的基层工作经验，工作中注重榜样示范，以身作则，注重民意，关注民生，对上能够较好地完成各项工作任务，对下能够密切联系群众，处理好各种关系，确保一方稳定和社会经济发展，表现出较强的组织协调能力，得到了广大村民的一致好评。

五、存在问题及意见建议

（一）通过本次调研，发现**村“两委”队伍存在以下几点问题：

1、村两委班子人员年龄偏大，学历偏低。两委工作人员平均年龄近50周岁，老龄化严重，应对现代化办公公方式颇有压力，工作中创新意识也略显不足，存在因循守旧现象。

2、村里存在信教现象。村里信仰基督教的人员较多，对我党的基层领导力间接产生了一定的影响。

3、部分村干部不在村，在岗工作时间少，兼职情况重。

4、群众缺乏发展高效农业的知识储备和动力。单纯的稻麦两季种植模式对富民增收和提高村集体经济收入无实质性促进作用。

（二）针对上述的几个问题，提出以下几点建议：

1、加强后备队伍建设。建议按照与现有村干部适当比例选拔出德才兼备，培养有前途的优秀人才作为后备干部。对村级后备干部加大教育培养，除举办培训班外，采取村内挂职方式进行岗位培养，以岗位锻炼人，以岗位考察人。

2、提高党员党性修养。加强作风建设，开展党员学习培训，参加各项组织活动，树立良好的共产党员形象。

3、调整干部岗位安排。撤销不在村工作的干部工作，推荐有能力的其他人上岗。

4、加大土地流转力度，注重能人培育。加强对村干部和土地流转大户的高效农业种植和市场经济知识的培训，引导农村种养业向专业化、规模化和集约化发展，使其成为村集体经济新的增长点。